التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي صدر عام 2005 م. حيث أن بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي يتقاضاه العامل في المملكة العربية السعودية إذا لم يستخدم هذه الإجازة وانتهت علاقته مع الجهة التي يعمل بها ، وسنتعرف من خلال موقعنا على كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بحساب بسيط.
نظام العمل السعودي
صدر هذا النظام بموجب المرسوم السلطاني رقم م/51 وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم 219 ويتضمن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين ، وكذلك مسائل التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطها ، كما يتضمن هذا النظام القوانين المنظمة لتوظيف المواطنين. بالإضافة إلى العقوبات المفروضة على قوانين العمل السعودية ، كما تضمن نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة والتي تمنح العامل الحق في الحصول على أجر الإجازة إذا لم يستغلها عند انتهاء علاقته بصاحب العمل. .
بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يحق للعامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة قضاها في الخدمة ، وتزداد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل قد أمضى خمس سنوات متتالية في الخدمة ، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة ، حيث لا يجوز المطالبة بمكافأة مالية بدلاً منها طالما أن العامل لا يزال في خدمته ، ولكن للعامل الحق في الحصول على أجر مالي بدلاً من أيام الإجازة التي يقضيها. لم يستقبل؛ وهذا إذا غادر للعمل.
شاهد أيضًا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
لذلك يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية حساب إجازتهم الخاصة إذا تركوا العمل ولم يستمتعوا بأيام الإجازة ، وطريقة الحساب هي بقسمة الراتب الشهري للعامل على عدد أيام الشهر ثم ضرب نتيجة الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة ؛ ولمزيد من التوضيح يمكن مراجعة المثال التالي:
- نفترض أن العامل يستحق 21 يومًا لأن الإجازة لم يحصل عليها.
- هذا العام يتقاضى راتبا شهريا بقيمة 6000 ريال سعودي.
- نقسم هذا الراتب على عدد أيام الشهر لنحصل على قيمة الأجر اليومي: 6000 30 = 200 ريال سعودي.
- نضرب قيمة الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة: 200 × 21 = 4200.
- إذًا أجر إجازة هذا العامل 4200 ريال سعودي.
عدد ساعات العمل في السعودية
كما حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية للقطاعين العام والخاص. حيث لا يتم تجاوز عدد ساعات العمل في اليوم ، أو 48 ساعة في الأسبوع ، وبالنسبة للعمال المسلمين يجب تخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك بما لا يزيد عن 6 ساعات عمل في اليوم أو 36 ساعة في كل يوم. اسبوع كما هو منظم ساعات العمل يوميا بحيث لا يضطر العامل للعمل اكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة وصلاة وطعام وتقدر هذه الفترة بنصف ساعة في المرة الواحدة ، والعامل لا يتم الاحتفاظ به في العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الأشياء التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه الموظف ؛ وذلك وفق القانون السعودي ، ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة في حال إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة ، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة الويب. في الخطوات التالية:
- انتقل إلى الآلة الحاسبة الإلكترونية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة “https://calc-web.com/service_calculator”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
- أدخل قيمة الراتب في الحقل المخصص.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المخصص.
- يمكن إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام ، هذا الخيار اختياري.
- النقر على أيقونة يساوي = أخضر اللون.
- ستظهر قيمة المكافأة في الجزء العلوي من الآلة الحاسبة.
التقينا كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي يستطيع العاملون في المملكة العربية السعودية من خلالها معرفة قيمة المبلغ المالي الذي يتلقونه من صاحب العمل إذا تركوا عملهم ولم يحصلوا على أيام الإجازة السنوية المستحقة لهم.